???初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，根據(jù)往年考情分析本章節(jié)分值在14分左右，本章核心考點(diǎn)具體如下：

考點(diǎn) 1 勞動(dòng)關(guān)系建立【2024 不定項(xiàng)、2024 判、2023 單多、2020 單、2019 單多、2018 多】

1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

3.口頭形式【2024單、2021單】

(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

(3)工資支付

①用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日;

②非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(4)隨時(shí)終止

任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

考點(diǎn) 2 年休假【2023 多、2018 單、2015 判】

1.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2.不能享受當(dāng)年帶薪年休假的情形：【2020 單、2019 單、2018 單多、2015 多】

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

【口訣】事假20天，病假234.

3.年休假假期(純假)

考點(diǎn) 3 加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

考點(diǎn) 4 經(jīng)濟(jì)損失賠償扣工資【2024 單】

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失或從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。(2選1)

【注意】扣除標(biāo)準(zhǔn)：

(1)每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

(2)若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

考點(diǎn) 5 試用期【2023 單】

1.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

考點(diǎn) 6 服務(wù)期【2020 單、2019 單、2018 多、2016 單判】

1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2.勞動(dòng)合同期滿，但是服務(wù)期未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

3.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

4.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

5.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，屬于勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，仍有權(quán)要求其支付違約金。

考點(diǎn) 7 競業(yè)限制【2020 多、2015 多】

1.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動(dòng)者。

2.競業(yè)限制期限，不得超過2年。

3.勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

4.因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制的，人民法院應(yīng)予支持。

5.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！咀⒁狻坑萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)合同中約定違約金的事項(xiàng)僅限于“服務(wù)期和競業(yè)限制”。

考點(diǎn) 8 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【2020 單多、2019 單、2018 單多、2021 單】

1.勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

(1)“工作年限”的確定：①每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

②6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)“月工資”的確定：

①月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資;

②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(底線：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))

③勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。

(頂格：3倍+12個(gè)月)

考點(diǎn) 9 勞務(wù)派遣【2020 單判、2018 多、2017 判】

1.勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。

3.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

4.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

5.用工單位也不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

6.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

7.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

8.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

考點(diǎn) 10 (職工)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)【2024 判、2020 多、2019 單判、2018 單、2017 多、2016 單、2015 多】

1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。

2.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

3.無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

4.個(gè)人賬戶不得提前支取，個(gè)人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

5.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件

(1)達(dá)到法定退休年齡;

(2)累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

【注意】延遲退休：

6.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

7.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

【注意】如果個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。

考點(diǎn) 11 (職工)基本醫(yī)療保險(xiǎn)【2020 單、2019 單、2018 多、2017 判】

1.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶構(gòu)成。

2.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人賬戶。由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個(gè)人醫(yī)療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定用人單位所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶的具體比例，一般為30%左右。

3.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用

(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;

(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;

(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;(如：新冠治療費(fèi)用由國家政府負(fù)擔(dān))

(4)在境外就醫(yī)的。

4.醫(yī)療期(公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi))【2021判】

【口訣】醫(yī)療期限：

(1)工齡不滿10年：3個(gè)月起，一個(gè)(+3)

(2)工齡10年以上：6個(gè)月起，兩個(gè)(+3)兩個(gè)(+6)

考點(diǎn) 12 失業(yè)保險(xiǎn)【2024 多、2020 單多、2019 多、2018 多、2017 單、2015 單、2021 多】

1.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納。

2.失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件

(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的。

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)。

(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

3.有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(1)重新就業(yè)的;

(2)應(yīng)征服兵役的;

(3)移居境外的;

(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(5)被判刑收監(jiān)執(zhí)行的;

(6)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

(7)有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.領(lǐng)取期限

考點(diǎn) 13 工傷保險(xiǎn)【2020 單多、2019 單、2018 單多、2017 單、2016 單、2015 單、2014 單】

1.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形

(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2.視同工傷的情形(工亡+2個(gè)“為公”)

(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(必須死亡)

(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(3)原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3.不認(rèn)定為工傷的情形

(1)故意犯罪;

(2)醉酒或者吸毒;

(3)自殘或者自殺。

考點(diǎn) 14 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦

1.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

(1)國務(wù)院“人力資源社會(huì)保障行政部門”主管全國：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作。

(2)國務(wù)院“醫(yī)療保障行政部門”主管全國：基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作。

2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

(1)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其社保關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。

(2)參加工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，在新就業(yè)地參加工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

3.社會(huì)保險(xiǎn)變更和注銷

用人單位和個(gè)人申請變更、注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。

【注意】用人單位注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記的，應(yīng)當(dāng)先結(jié)清欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金、罰款。