該科目是一門(mén)應(yīng)用性且與時(shí)俱進(jìn)的科目，所涵蓋的內(nèi)容都是會(huì)計(jì)工作者所必須掌握且經(jīng)常應(yīng)用的，因此試題的特點(diǎn)表現(xiàn)為在熟悉具體的法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核各個(gè)法律制度的應(yīng)用，考生應(yīng)緊緊圍繞考試大綱的范圍和要求，立足教材，全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)練習(xí)，鞏固考試教材所涉及的知識(shí)點(diǎn)，避免盲目猜題和押題。下面是湖南會(huì)計(jì)信息網(wǎng)整理的初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的考點(diǎn)分析。

【金牌要點(diǎn)1】勞動(dòng)合同訂立的原則

勞動(dòng)合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。

【金牌要點(diǎn)2】勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（實(shí)質(zhì)重于形式）
【提示】
勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間只與用工之日有關(guān),與何時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同、第一筆工資發(fā)放時(shí)間、試用期滿時(shí)間等都無(wú)關(guān)。

【金牌要點(diǎn)3】勞動(dòng)合同書(shū)面形式

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
1.1個(gè)月內(nèi)：用人單位書(shū)面通知后勞動(dòng)者不簽
1）書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
2）不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3）依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

2.超1個(gè)月不滿1年：
A.勞動(dòng)者不簽：
1）書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；
2）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.用人單位不簽：
1）補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；
2）向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；
①起算時(shí)間：用工之日起滿1個(gè)月的次日
②截止時(shí)間：補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日

3.滿1年：
1）立即補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并視為滿1年的當(dāng)日已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；工
2）向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,即11個(gè)月的2倍工資；
①起算時(shí)間：用工之日起滿1個(gè)月的次曰；
②截止時(shí)間：用工之日起滿1年的前1日

【金牌要點(diǎn)4】勞動(dòng)合同的效力

1.勞動(dòng)合同生效：
1）勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效；
2）勞動(dòng)合同生效,若沒(méi)有發(fā)生實(shí)際用工,則勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有建立

2.無(wú)效勞動(dòng)合同：
1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
4）對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

3.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果：
1）無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力；
2）勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效；
3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；
4）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

【金牌要點(diǎn)5】勞動(dòng)報(bào)酬

1.支付形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付
2.支付日期：
1）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；
2）如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付

3.支付頻率：
1）工資至少每月支付一次；
2）實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；
3）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某頂具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)被有關(guān)協(xié)設(shè)或合規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資

4.責(zé)任：
用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

【金牌要點(diǎn)6】服務(wù)期

1.支付違約金的情形：
1）勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系；
2）勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金
①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的
③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
⑤別動(dòng)者被依法究用事質(zhì)任的

2.不支付違約金的情形：
1）用人單位單方面聲稱(chēng)已出資,但不能提供相應(yīng)的支付憑證
2）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形
①用入單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

【金牌要點(diǎn)7】競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)要求

1.人員：
限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

2.范圍、地域、期限：
由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定

3.補(bǔ)償金：
不能包含在工資中,只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束（終止或解除）后,在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi),由用人單位按月支付,數(shù)額由雙方約定

4.期限：
不得超過(guò)2年；超過(guò)2年的,超過(guò)部分無(wú)效

5.違反責(zé)任：
應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

【金牌要點(diǎn)8】勞動(dòng)合同的履行和變更

1.勞動(dòng)合同的履行。
1）勞動(dòng)者拒絕用人單位管理入員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合
2）用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等事頂不影響勞動(dòng)合同的履行
3）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼具權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2.勞動(dòng)合同的變更。
1）未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的,任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同；
2）變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；
3）變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人

【金牌要點(diǎn)9】勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形

1.提前通知：
1）在試用期內(nèi)提前3日通知
2）提前30日以書(shū)面形式通知（正式員工）
【無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】

2.隨時(shí)通知：
1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
【有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】

3.不需要事先告知：
1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
【有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】

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