?季某是甲公司員工，2023 年 6 月 30 日勞動合同到期，甲公司已經(jīng)提前一個月告知不再續(xù)訂勞動合同。7 月 1 日，季某到乙公司入職。11 月 1 日，乙公司與季某簽訂勞動合同，月工資 6 000 元。12 月 1 日，季某申請休帶薪年假。

已知：季某在甲公司的月工資為 5 000 元，工作時長是 8 年零 1 個月，在本年度已經(jīng)享受帶薪年休假4天。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

(1)甲公司不再續(xù)訂勞動合同應(yīng)給予季某一定的經(jīng)濟補償金，該金額是(  )。

A.40 000 元

B.45 000 元

C.42 500 元

D.51 000 元

【答案】C

【解析】(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;6 個月以上不滿 1 年的，按 l 年計算;不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。已知季某在甲公司工作 8 年零 1 個月，因此應(yīng)支付 8.5 個月工資的經(jīng)濟補償。(2)季某在甲公司的月工資為 5 000 元，因此經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資=8.5×5 000=42 500(元)。

【出題角度】經(jīng)濟補償金的支付

(2)甲公司在季某離職時應(yīng)做的工作包括(    )。

A.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.開具離職證明

D.立即銷毀勞動合同文本

【答案】ABC

【解析】選項 ABC，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);選項 D，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2 年備查。

【出題角度】勞動合同解除和終止的雙方義務(wù)

(3)乙公司未及時與季某簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向其支付的補償工資為(    )。

A.6 000 元

B.18 000 元

C.0

D.12 000 元

【答案】B

【解析】(1)用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2 倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;用人單位向勞動者每月支付 2 倍工資的起算時間為用工之日起滿 1 個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日，即 8 月 1 日至 10 月 31 日，共計 3 個月。(2)2 倍的工資是指正常支付工資加上額外一個月工資的補償金。(3)季某可要求乙公司補償?shù)慕痤~為 6 000×3=18 000(元)。

【出題角度】未簽訂勞動合同的法律后果

(4)季某申請休帶薪年假，可以享受的天數(shù)為(    )。

A.3 天

B.0

C.5 天

D.2 天

【答案】D

【解析】職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。本題中，季某累計工作年限已滿 1 年不滿 10 年，可享受年休假 5 天。季某可在乙公司享受的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365 天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=(184÷365)×5=2.52(天)。折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，因此季某可以享受的帶薪年休假天數(shù)為 2 天。

【出題角度】帶薪年休假