?2023 年 1 月，甲物業(yè)公司聘請臨時工程某，雙方訂立口頭協(xié)議，約定勞動合同期限 2 年，試用期 1 周，每小時工資 20 元，程某在不耽誤工作的前提下可以去其他公司工作，解除合同需提前 3 天通知甲物業(yè)公司。

2023 年 5 月，因甲物業(yè)公司拖欠工資，程某提出離職并要求支付拖欠工資和經(jīng)濟補償金。

已知：當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時工資為 18 元。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

(1)甲物業(yè)公司與程某之間的下列約定中，不符合規(guī)定的是(    )。

A.約定試用期 1 周

B.程某在不耽誤工作的前提下可以去其他公司工作

C.訂立口頭協(xié)議

D.提前 3 天通知解除合同

【答案】AD

【解析】選項 A，非全日制用工不得約定試用期;選項 D，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工。

【出題角度】非全日制用工雙方權(quán)利義務(wù)的特殊規(guī)定

(2)程某在甲物業(yè)公司每周工作時間累計不超過(    )。

A.44 小時

B.40 小時

C.24 小時

D.20 小時

【答案】C

【解析】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4 小時，每周工作時間累計不超過 24 小時的用工形式。

【出題角度】非全日制用工的工作時間

(3)下列支付工資的方式中，甲物業(yè)公司可以采用的是(    )。

A.每周支付一次工資

B.每日支付一次工資

C.每 15 天支付一次工資

D.每月支付一次工資

【答案】ABC

【解析】非全日制用工的用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但支付周期最長不得超過 15 日。

【出題角度】非全日制用工工資支付的時限

(4)下列表述中，符合勞動合同法律制度規(guī)定的是(    )。

A.甲物業(yè)公司無需向程某支付經(jīng)濟補償金

B.程某可以要求甲物業(yè)公司支付拖欠工資

C.程某可以直接離職，無需獲得甲物業(yè)公司的同意

D.勞動合同期限未到，程某不可以離職

【答案】ABC

【解析】選項 ACD，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【出題角度】非全日制用工勞動合同的解除