?勞動者有權(quán)單方解除勞動合同的情形有(     )。

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

C.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

E.勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位解除勞動合同的

【答案】ADE

【解析】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; ②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的;④單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;⑤因《勞動合同法》第 26 條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。