關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的有（　?。?/h1>

來(lái)源: 永圖教育 編輯：小圖 2022-12-11　字體：大 小

關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的有（　　）。

A、試用期次數(shù)最多為2次

B、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C、試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月

D、試用期內(nèi)，用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同

E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

答案：C,E

解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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