?甲公司價值 30 000 元的設(shè)備發(fā)生損失，經(jīng)檢查，該損失是材料管理員王某造成的。經(jīng)協(xié)商，王某承擔(dān) 20 000 元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司承擔(dān) 10 000 元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照勞動合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資為 5 000 元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 2 200 元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高額為( )。

A.5 000 元

B.2 800 元

C.2 200 元

D.1 000 元

【答案】D

【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，扣除后的剩余工資為 5 000×(1-20%)=4 000(元)，高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以甲公司每月最高可從王某工資中扣除的金額=5 000-4 000=1 000(元)。