?某公司所在行業(yè)近兩年出現(xiàn)了爆發(fā)式增長(zhǎng)，公司也隨之取得了快速發(fā)展，如今進(jìn)入了相對(duì)穩(wěn)定期，盤(pán)點(diǎn)這兩年的發(fā)展，總經(jīng)理老王感慨萬(wàn)分，當(dāng)初公司在做人力資源規(guī)劃時(shí)，盡管行業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)會(huì)。他和公司人力資源總監(jiān)老張等幾位高管根據(jù)經(jīng)驗(yàn)冷靜地做出了判斷，如今來(lái)看確實(shí)對(duì)形勢(shì)把握得比較準(zhǔn)確。正因?yàn)樾袠I(yè)火熱時(shí)領(lǐng)導(dǎo)冷靜決策，沒(méi)有在短期內(nèi)招聘過(guò)多人員，所以現(xiàn)在隨著業(yè)務(wù)增長(zhǎng)逐漸平緩，員工雖有少量冗余，但并不需要像業(yè)界其他公司一樣大規(guī)模裁員，可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對(duì)低的辦法來(lái)應(yīng)對(duì)。老王認(rèn)為，未來(lái)做人力資源規(guī)劃時(shí)也要避免盲目冒進(jìn)，一定要嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)的市場(chǎng)占有率來(lái)決定人力資源需求規(guī)?！，F(xiàn)在公司所在的整個(gè)行業(yè)進(jìn)入了穩(wěn)定期，公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系，可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測(cè)。

根據(jù)材料，回答下列問(wèn)題。

85.老王希望根據(jù)市場(chǎng)占有率確定公司人力資源需求規(guī)模的做法，體現(xiàn)的影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素有(   )。

A.組織的戰(zhàn)略定位

B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

C.組織的產(chǎn)品需求情況

D.組織的技術(shù)變革

【參考答案】C

【答案解析】本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)。在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和流程再造等若干方面的因素。組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況：根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，勞動(dòng)力需求是一種引致需求或派生需求，即勞動(dòng)力需求是從外部客戶對(duì)組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的需求中派生出來(lái)的。因此，在外部市場(chǎng)對(duì)組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的需求在未來(lái)可能出現(xiàn)擴(kuò)張或萎縮的情況下，組織的人力資源需求必然會(huì)受到影響。

86.公司前兩年在行業(yè)爆發(fā)期進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)采取了經(jīng)驗(yàn)判斷法，關(guān)于該方法的表述，正確的有(   )。

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于短期預(yù)測(cè)

B.經(jīng)驗(yàn)判斷法不如定量方法可靠

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法要求管理者具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)

D.經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種定性的方法

【參考答案】ACD

【答案解析】本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)。經(jīng)驗(yàn)判斷法屬于定性的主觀預(yù)測(cè)方法，D 正確。經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法，它的做法是讓組織中的中高層管理者憑借自己過(guò)去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺(jué)，對(duì)組織未來(lái)所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)。由于這種方法主要是憑借管理者的主觀感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，因此，它主要適用于短期預(yù)測(cè)，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)率不太高的組織，A 正確。同時(shí)，使用這種方法，還要求管理者必須具有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，否則很難保證預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性，C 正確。

87.根據(jù)老王的要求，公司在未來(lái)適合采用的人力資源預(yù)測(cè)方法有(   )。

A.人員替換分析社

B.馬爾科夫分析法

C.比率分析法

D.德?tīng)柗品?/p>

【參考答案】C

【答案解析】本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)。定量的人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法及回歸分析法。而根據(jù)老王的要求，公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系，可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測(cè)。所以選 C。

88.根據(jù)老王的觀念，對(duì)于目前的人員冗余問(wèn)題，適合采取的處理方法有(   )。

A.加班加點(diǎn)

B.開(kāi)展業(yè)務(wù)外包

C.進(jìn)行職位分享

D.雇用臨時(shí)工

【參考答案】C

【答案解析】本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。選項(xiàng) ABD 都是避免未來(lái)出現(xiàn)人員短缺的方法。