（一）分類(lèi)：協(xié)商解除和法定解除

1.協(xié)商解除

概念：又稱(chēng)合意解除、意定解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。

（1）單位提出解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，單位必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職：與單位協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.法定解除

概念：指在出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需當(dāng)事人協(xié)商一致，一方當(dāng)事人即可決定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同效力可以自然終止或由單方提前終止。

注意：

主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的一方一般對(duì)方的義務(wù)。

（1）勞動(dòng)者單方面解除（提前通知、隨時(shí)通知、不需要事先通知）

①提前通知的情形

a.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；

b.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。

在這兩種情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，屬于違法解除，因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

②隨時(shí)通知（用人單位存在過(guò)錯(cuò)，不危及生命）

用人單位有下列情形的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。并且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

b.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

c.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

e.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

f.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

g.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

③不需事先告知（用人單位存在過(guò)錯(cuò)、危機(jī)生命安全的）

用人單位有下列兩種情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位，并且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

a.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

b.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

（2）用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（隨時(shí)通知、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員）

①隨時(shí)通知（不能用、勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)）

在下列情形下，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

a.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

c.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

e.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

f.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

②無(wú)過(guò)失性辭退（預(yù)告解除）（想用用不了）

無(wú)過(guò)失性辭退，是指由于勞動(dòng)者非過(guò)失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位可以在提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，單方解除合同。用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體情形：

a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

③經(jīng)濟(jì)性裁員

用人單位有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

a.依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;

b.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

d.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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